关于实习生是否受劳动法保护

金智新闻|2012-09-14| 次阅读
关于实习生是否受劳动法保护
问:有一些公司招收实习生,但实习生所承担的工作与普通员工并无分别,工资待遇方面也与普通员工并无分别,实习生与公司(用人单位)之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的(有工作证、工资卡),对于实习生,该公司对实习生有6个月试用期,试用期不合格将会被开除,但是该生在该公司工作8个月后受伤害,但是该公司没交五保一金,该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定,该生该怎么维护自身权益.
相关答案
答:如果是在校生到用人单位实习,不适用劳动法,因此也不存在劳动关系。工资和社会保险都可以不支付和缴纳,但应按照约定支付实习费用,在工作中发生事故,双方应当按照约定进行赔偿或者由双方协商解决。